公司承擔的5險的錢呈現到我工資表里對嗎？
勞動爭議2025-07-06 12:45
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在職員工乳腺癌，私企對5險及病假和發放工資是怎樣規定的（寧波地區）？
首先根據工作年限給你醫療期，5年以下3個月，5年以上十年以下6個月，醫療期期間工資為本人工資60%，不低于最低工資的80%，每個地方不同，深圳這邊是1808元，過了醫療期不能從事原來的工作，用人單位可以辭退她，但要根據工作年限一年一個月的經工資6000公司按照3000的工資交五險一金算違法嗎
你才上班一個月,應該算是試期,不知道你有沒有提前三天提出辭職?一個多月沒跟你簽定勞動合同,根據勞動合同法第十條規定:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,本人是11月30號離得職。前公司在前幾天發11月份工資的時候扣除了我的五險一金，12月份并沒有查到我的五險一金繳納，請問這是合理的嗎？
公司的答復本身就有些含糊，如果是在發放10月份工資之后答復的，就是在11月份工資中計算社保，12月份繳社保；如果是在發放10月份工資之前答復的，就可以在10月份工資中計算社保，11月份繳社保，現在沒扣的話，就當辦理需要有個手續，看下個月的情在公司上班7年，現在還在職，公司要斷交5險
這個不是很簡單嗎，如果你們當時只是口頭上的協議并無書面協議，可以直接向當地勞動仲裁申述。如果你們合同中有注明你愿意不繳納五險，那就難說。你最好去勞動仲裁咨詢下。 原問題：《我在一家企業工作有7年，當時簽勞動合同我志愿不交五險，現在公司由于經公司給員工按照遠低于薪酬的基數繳納五險一金違法嗎
這樣看，若果總數是10000，并且按1500算五險一金，你拿到手的錢是多得，但你五險一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險一金要比較多。如果你的五險一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
