哦，請問一下，如果企業在我入職的時候簽訂培訓協議，我現在入職三個月要外出深造學習，企業要賠償三萬塊錢，合理嗎？
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-08 21:33
律師回復
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月幫助201720人按照《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 其中注意兩點：1、必須是專業技術培訓，普通的入職培訓之類的是無效的；2、你的服務期是多長時間？你問題里只說了試用期，培訓的違約金跟是否在試用期內是無關的。如果有賠償是按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用來賠償。 3、公司必須能提供發票證明為你的培訓花費，否則是沒有證據的。 補充：服務期真的只是3個月？公司花錢給你培訓只要求你為公司服務3個月？你自己連這個都沒弄清楚。我們公司培訓費在1000元以上的都要求至少為公司服務1年以上。服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用這個意思是：假如公司的培訓花費是1000元，約定的服務期是12個月，那如果你只做了3個月就走了，那你應賠償剩下9個月應分擔的費用，即1000/12*9=750元。 原問題：《與公司簽合同時簽了培訓協議，約定試用期三個月，現在試用期未滿想離職，請問要賠償培訓費用么》回復于 2022-12-04 13:27:43
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入職培訓收費問題
收費是否合理，這問題嚴格說并沒有標準答案，法律也沒有明確規定，所以不能簡單地下結論。 不過一般來說，在職培訓是為了提高員工技能，更好地為企業效力，是不應收費的，也很少聽說哪個企業讓職工交錢然后組織集體培訓的。個別情況是，培訓學習并非公司統我入職公司，對方告訴我需要21800的培訓費用
不合理的！正規公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼。“廣州這邊的會計，大專學歷，無經驗，有從業證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經驗的現在出來好像2000您好，我這邊就是入職的時候，公司說要參加培訓，通過了才能開始自己接單，不然的話就只能跟單
不合理的！正規公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼。“廣州這邊的會計，大專學歷，無經驗，有從業證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經驗的現在出來好像2000企業offer已發 入職之前被告知 取消入職
最好先問清楚被取消的原因，如果是自身問題，以后找工作時再改進，如果是公司問題，可以問問有沒有其他合適崗位（如果你確實想進這家公司的話）。如果確實沒有其他崗位，原定的崗位也無望，那只能再找其他公司了，畢竟工作也是講緣分的，雙向選擇，強求不來。請問，入職培訓期間無薪是合法的嗎？
沒有特別的規定，但一般合法正規的公司的做法都是帶薪的，不會跟員工哪么計較的。目前還沒有聽說培訓不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現在就業機會大把。 原問題：《新員工入職培訓是否應帶薪？有無法律依據？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
