企業將要倒閉，對三年以內臨近退休人員不簽訂解除勞動合同協議，不按照勞動法進行賠償
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-05 09:55
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，沒有補償，應該辦理退休手續，領取退休費，你的年齡已經超過退休年齡，是不具備勞動關系，也不能簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同，是無效的，如果聘用，應該簽訂勞務合同，或者雇傭合同，而不是勞動合同。 原問題：《企業倒閉對臨近退休員工怎么賠償?》回復于 2022-07-20 10:02:53
相似問題解答
請問46歲退休，已經享受退休金，再就業企業能簽訂勞動合同嗎？
不能。不存在勞動關系。屬于勞務關系。公司解除勞動合同，不賠償
根據勞動法和《勞動合同法》相關規定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經濟補償。 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。 其次，《勞動合同法》第三十七條所規定的，勞動者提前三十日以書面形式通知入職不簽訂勞動合同，想進行勞動仲裁
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞公司倒閉，不賠償，扣工資
依據勞動法第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟臨近退休，被辭退
如果公司主動和你解除勞動合同，公司要按你每一年工齡賠償你一個月工資，你有多少年工齡就賠你多少月工資，以十二月為限，并且公司替你交失業保險的，你拿解除勞動合同書可以到社保領取失業金 原問題：《臨近退休，公司辭退.依法怎么賠償》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
