書面辭職日期是20號，工資只算到8號
合同糾紛湖北 武漢2025-07-07 16:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位通常在固定時間發(fā)工資，不會因每個職工入職時間不同而順延20天發(fā)，如果你上個月8號入職，假設(shè)單位固定在20號發(fā)工資的話，那么上個月的工資只發(fā)23天，從9月份才會發(fā)滿一個月的工資。以此類推。 原問題：《10月8號離職,發(fā)工資是每月20號,9月份的工資在10月20號不發(fā)工資,而是下一個月，這個合理嗎？》回復(fù)于 2022-07-20 16:21:52
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辭職主管亂批日期
具體看你的辭職信怎么寫的，一般這樣情況下單位提前和你解除勞動合同是可以的 。文員告知口頭的請無視他吧，單位應(yīng)當(dāng)正式發(fā)函【切記公章要有】通知你與誰進行工作交接，在工作交接完畢之日或辭職信約定的最后工作日結(jié)清工資和其他法定事宜，小心被騙曠工 ！我是公辦園教師，現(xiàn)想要辭職，但是園長讓我把辭職日期日期這樣可以么
不知道你們簽合同沒有？如果是合同到期的話你可以走，她攔也攔不住是吧？如果是中途走的話，一般幼兒園都會挽留你的，不過現(xiàn)在幼兒園的確很差人，你可以問問你的那些朋友有哪些愿意來你這里上班的？ 原問題：《我是做幼師的 跟園長說辭職了 我知道要提前一員工正常提前30天書面提出辭職，公司在25天的時候書面告知因為交接問題不予認定辭職
如果勞動者是按照正常的程序辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者是在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞銀行試用期辭職可以3天交書面報告么
您好： 由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護，對于勞動者在試用期提前3的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)，因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位；并不需要單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，以上交辭職書時起算?！ 挝晃丛谔崆案嬷?/span>提前遞交辭職申請，可是還沒到日期，公司就讓提前走人
勞動合同沒到期，提前半個月辭職的，月底是能離職的，勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
