你好我在一個(gè)連鎖餐飲店做兼職，現(xiàn)在想提前離職是可以嗎
合同糾紛安徽 滁州2025-07-04 17:19
相似問題解答
我這邊是用人方 前幾天找了一個(gè)兼職 做了6天 要離職 還要求我現(xiàn)結(jié)工資
按勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此你最好有掛號(hào)信的方式發(fā)給單位，以便留做證據(jù)，同時(shí)要說清楚是解除勞動(dòng)合同，不要盲目的說是辭職，這個(gè)涉及到要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。辭職是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兼職的時(shí)間沒到想提前走可以嗎
沒有書面協(xié)議，肯定就是口頭協(xié)議為準(zhǔn)了。這個(gè)事情確實(shí)是你違約在先，你不占優(yōu)勢(shì)。但是干了這么多天，工資是肯定有的。跟飯店負(fù)責(zé)人好好說說，看看能否達(dá)成一致。這個(gè)就看你的談話技巧了。加油把，實(shí)在不行就干完剩下幾天，其中包括過年時(shí)間段，應(yīng)該是三倍工資兼職提前離職被當(dāng)做曠工
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留提出過解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，具有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明文規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題：《提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？你好，我在沈陽做兼職授課老師，不結(jié)薪酬
看你的日語水平和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)沒有太多，只是在外語行業(yè)做過一段時(shí)間。另外看怎樣來教課，如果要是考平常的初中級(jí)課程還是比較便宜的，一節(jié)幾十塊錢，要是教高級(jí)課程會(huì)貴很多，翻出一倍左右吧。另外還有一種就是教考級(jí)課程，也是JPT或者是J-TEST高相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
