兼職的時間沒到想提前走可以嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-07-05 21:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有書面協(xié)議，肯定就是口頭協(xié)議為準(zhǔn)了。這個事情確實(shí)是你違約在先，你不占優(yōu)勢。但是干了這么多天，工資是肯定有的。跟飯店負(fù)責(zé)人好好說說，看看能否達(dá)成一致。這個就看你的談話技巧了。加油把，實(shí)在不行就干完剩下幾天，其中包括過年時間段，應(yīng)該是三倍工資的 原問題：《在飯店做兼職可以提前走嗎。我一開始和飯店那里說是做到15日但這份活太累，我想做到2月8日就走飯店說走》回復(fù)于 2023-02-04 15:46:43
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離職時間未到讓提前走 離職時間未到讓提前走
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權(quán)利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動合同，應(yīng)該給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動者單方解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位離職時間沒到公司卻因沒有訂單開始減員讓我提前走這合法嗎
提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個月的工資后，讓勞動者提前離開。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在申請離職時間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權(quán)利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一規(guī)定說明勞動者是可以辭職的我還沒到離職約定時間。但是我老板讓我提前走。
可以和公司協(xié)商賠償兼職，老板不給走怎么辦
兼職的話 那就是提前三天提出來辭職 時間到了就是可以走人的了，這就是勞動法的規(guī)定 原問題：《兼職不想做了經(jīng)理不讓走怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
