離職差一個月工資未結清11
律師回復
-
月幫助201720人勞動者辭職,用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發放工資是違法的。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。法律依據:《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。 原問題:《辭職后工資拖欠一個月還沒發》回復于 2022-11-08 02:23:04
相似問題解答
目前工作一個月工資6800,已結清4100,差2700元未給,沒簽勞動合同
你好,可以向勞動監察大隊申請仲裁上家公司未給繳納社保,離職后以未簽離職單拖欠最后一個月工資
公司拖欠工資是不合法的,員工有權要求公司支付,也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資,員工可以以此被迫提出離職,要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金,同時員工工作期間的工資也可以要回。社保是強制險,離職未經批準,自動離職,未簽訂勞動合同,現在公司單方面拒發離職本月工資
未與公司簽訂勞動合同,自動離職公司不發工資。沒有辦法。因為勞動法規定,辭職必須提前一個月寫申請書。等待審核通過后辦理辭職手續。這是正常的程序。自動離職一般都不會發工資,公司沒有追究自離帶來的損失就算不錯了。 原問題:《未與公司簽訂勞動合同,離職是十一個月,工資未結清
離職后公司一直沒有結清工資,違反了《勞動法》第五十條的規定,涉嫌拖欠或克扣工資,侵害了勞動者的合法權益。形成勞動爭議,可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題:《離職后公司一直沒有結清工資》玉樹雜多縣老板差我一個月工資不給
解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的,可以采取以下辦法:1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了