你好律師，明天我申請的勞動仲裁開庭，對方欠我的工資，我申請雙倍工資，開庭時我該怎么說？
經濟糾紛山東 煙臺2025-07-05 14:26
律師回復
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月幫助201720人1. 我這種外派，出差性質的情況，能在上海申請勞動仲裁么？（我去上海勞動仲裁中心，他們不受理，說要到公司注冊地）需要到公司注冊地2. 未簽合同的情況下，我能申請雙倍工資么？申請幾個月的？（我今天在上海仲裁機構也聽有人說，我的工作年限已經超過一年了，即使沒簽合同，一年過后就算是員工自主同意在公司工作了，申請雙倍工資，不會支持的。）超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為無固定期限勞動合同，那么在訴訟時效內（勞動爭議產生之日起一年內）可以主張每個月的雙倍工資。3. 無故解約，只是口頭通知，沒有書面合同，我能申請經濟補償么？工作兩年了，可以申請幾個月的補償？（由于是打電話通知我的，我有通話錄音，但是不是說辭了我了，而是說讓我重新找工作，這說法有區別么？）用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。2個月4. 能申請未提前30天通知離職的通知金么？ 按照問題三支付了賠償金了5. 能要求公司社保補償么？可以 原問題：《動仲裁雙倍工資如何申請賠償？》回復于 2022-11-08 01:51:34 -
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你好，勞動仲裁明天開庭，我陽了
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；我是甲方，對方沒簽勞動合同，申請雙倍工資
1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。2、一般情況下，實發工資應當與約定工資在數額上是相同的，如果實發工資少于約定工資則用人單位應當承擔未簽勞動合同仲裁申請，申請雙倍工資，怎么填
就是每個月多增加一個月工資 但是最長不超過11個月 第一個不算 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。您好，我申請的仲裁什么時候開庭
勞動案件是立案后45天內結案，疑難案件可以再延期15天。 開庭后，仲裁員會對雙方進行調解，調解不成的，會按期出具裁決書，雙方對于裁決書不服的，可以在收到裁決書15天內起訴到法院。 《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，你好，我的工資被工廠隨意克扣，申請勞動仲裁需要什么資料
需要提供勞動仲裁申請書，單位的信息，工資流水。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
