廠里因為工具損壞克扣員工工資，違法嗎？
勞動爭議浙江 臺州2025-07-06 17:25
律師回復
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月幫助201720人1。不管有沒有簽合同，如果有能夠證明你與這家工廠存在勞動關系的事實，那么你和這家工廠就是事實勞動關系。對于用人單位沒有與你簽訂合同這一點，你可以要求對方支付雙倍工資。2. 要證明你上廁所是否是機器損壞的直接原因。就是你的過錯有多大。因為即使在工作時間內，用人單位也要給工人合理的休息時間，不能剝奪工人的合法權利（比如！@#￥%……之類的）。二是如果根據實際情況你確實存在無法推卸的責任的話，那么還要根據你們廠里規章制度，企業不能任意克扣工人工資，必須按章行事，而且你要注意，這個規章制度是不是合情合理合法，當初是不是有告知全體職工，變更時是不是有取得你們的意見，否則也是無效的。綜上，用人單位要扣你的工資還不容易。我的意見是，1、保留證據：保留工廠克扣你工資的證據 2、不留痕跡：不留下能夠證明你導致廠里機器損壞的書面證據 3、算總賬：等你要離開工廠的時候，申請勞動仲裁，主張單位不簽勞動合同，要求雙倍賠償你的工資；主張單位無故克扣你的工資，要求賠償金。ok~ 原問題：《我想咨詢您，工作時間上廁所導致廠里機器損壞老板要罰款一個月工資從勞動法上看合法嗎？》回復于 2022-12-04 10:47:42 -
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惡意克扣員工工資違法嗎
可以去申請勞動仲裁公司克扣員工工資
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以公司克扣員工工資并違法解除勞動合同
你好，你可以以用人單位克扣你的工資為由，向你所在的公司提出解除勞動關系。根據我國勞動合同法第38條規定，勞動者可以解除勞動合同的情形 一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的（拖欠工資，克扣工資）三未依法為老板被罰，克扣員工工資
可以申請勞動仲裁關于克扣員工工資的問題
根據你所說，你可以到勞動監察部門舉報，根據勞動法的相關規定，用人單位無權對勞動者進行經濟處罰，所以說你們單位的行為已經違法。如果你們單位認為損失是你的原因（應當避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
