上班不到一個月，意外懷孕了，想急辭，公司卻說要扣三天工資，還沒有簽勞動合同，這樣合理嗎
合同糾紛上海 上海2025-07-05 05:55
律師回復
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月幫助201720人展開全部這種的話就看你們當時簽訂的勞動合同了，原則上你可以按照正常的方式解除勞動合同，這樣的話你們單位沒有任何理由可以扣你的工資，突然間提離職馬上就要走，對單位來講也是不是很好安排，最好走正常手續，交接完成之后再走。 原問題：《就是懷孕了急辭工，廠里說要扣一個月的工資，到手的工資只有15塊錢了》回復于 2022-11-08 00:38:32
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你好，我想問一下我急辭，公司要扣我500合理嗎
不合理、公司無權扣押勞動者工資，到了發工資的日期必須足額發放工資，不然你可以告該公司無故扣押勞動者工資。其次7天后才能離職這個事情，首先正式職工需要提前30天提出離職，但是并沒有對馬上就要離職的勞動者有任何懲罰，所以你現在就走其實企業也沒有急辭扣工資的40%合理嗎
一般而言，用人單位在于勞動者解除勞動合同時，不得扣押勞動報酬。除非合同中明確約定，因員工單方解除勞動關系給用人單位造成經濟損失的，可以進行賠償。否則，員工單方面辭職，企業不應扣工資?！ 》梢罁骸 秳趧雍贤ā?第二十五條 除本法第二十急辭要扣5000塊錢工資
1、如果用人單位未依法為你交社保的話，你可以以用人單位未依法交社保，要求馬上解除合同，并且要求用人單位支付經濟補償金的。2、勞動者以這相理由辭職的，用人單位不得扣工資的。 原問題：《工廠不正規，要急辭工，老板要扣一個月工資（5000元）之前您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
辭急工按照勞動法是需要扣錢的，你生病有醫院證明公司就不會扣錢， 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規定辭職，應按勞動合同法第九十條承擔賠償由此給企業造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
