試用期間第一天工作受傷是否為工傷？尚未簽訂勞動合同，說先看看工作情況
勞動爭議天津 天津2025-07-06 06:00
律師回復
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月幫助201720人1.可以申請工傷認定。勞動者在工作過程中受傷即可認定為工傷，無論是否在試用期內。2.如果是單位申請，應當提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在勞動關系。如果提供的話，建議實事求是填寫入職時間。3.未簽訂勞動合同，試用期內，這樣的工傷對公司應該影響不大。當然，如果有安全事故指標，超過相應的指標則可能被罰款、有關生產證照審核難度加大等等（要視企業具體情況而定）。4.該員工工傷期間應享有正常的工傷待遇。如果是單位申報工傷，須在30天內報，如果是勞動者及其親戚申請，則應在1年內提出。可以參考《工傷保險條例》的各項規定。 原問題：《試用期內員工，工傷，未簽訂勞動合同，是否應該申報工傷？》回復于 2022-11-07 19:34:38
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工作期間受傷沒有上工傷保險
工地受傷還是公司上班受傷沒有簽訂勞動合同，工作中受傷了怎么辦
按實際情況，如果沒有簽訂勞動合同的，但是有其它的證據可以證明勞動事實的存在的，同時受傷的情形屬于工傷情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷待遇。 相關法律規定《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: （一）在工試用期工傷，未簽勞動合同
試用期沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是工作中受傷如何進行維權，用人單位未簽訂勞動合同
按實際情況，如果沒有簽訂勞動合同的，但是有其它的證據可以證明勞動事實的存在的，同時受傷的情形屬于工傷情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷待遇。 相關法律規定《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: （一）在工為簽訂勞動合同，身患重病，
看看勞動法就知道了．有肯定有的． 勞動法規定大概是這個意思： 員工在工作期間發生工傷和生病最少有一年的假期，工資照發．一年后合同自動解除． 大概是這個意思． 原問題：《請問：我與公司簽訂了勞動合同2年，因患重病需要請假6個月。我在請假期間有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
