您好,我是一家私企的員工,在企業工作二十多年,這二十多年工作超時,法定假日不休息,年休假不休息,醫療保險不交,住房基金不給交,我想要相應的補償
律師回復
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月幫助201720人1>法定假期a:元旦放假1天;b:春節放假3天;c:國際勞動節放假3天;d:國慶節放假3天。e:其他節日假期按有關法律、法規執行。2>年休假a:工作滿一年未滿五年者5天;b:滿五年未滿十年者7天;c:滿十年未滿二十年者10天;d:滿二十年以上者14天。3>探親假連續工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親。其中,年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。4>婚假員工本人結婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲;女年滿23周歲)增加10天。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假。5>喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內喪假。員工配偶的父母死亡,經人事部批準,可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假。6>生育假及看護假女員工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假 30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天,領取《獨生子女優待證》者增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。2\你可以打電話到深圳寶安區的社會保險基金管理局查詢,帳號是您的身份證號碼.3\可以,你可以到你現職單位開具轉入證明,再到你從前單位開具轉出證明.4\有影響,養老保險是根據當地社評工資的繳費比例而定的. 原問題:《工作福利問題》回復于 2022-12-04 04:35:07
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出差中如果遇到法定節假日,但卻不休息,違不違法?
法定節假日不叫休息安排工作是否違反勞動法要分情況而定:如果法定節假日按照工作,依照規定標準支付了高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,就不違反勞動法;如果安排工作但沒有按標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,就違反了勞動法。《勞動法法定節假日的正休算在一周休息里面 卻不給補休
1、用人單位公休日不休息,而且沒有補休更沒有200%的工資,這是違法勞動規定的。 2、這種情況,可以向當地勞動監察部門投訴,或是申請勞動仲裁解決。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的,用人單位應當按法定節假日學生不休息
按照規定,所有學校在法定假日都要放假的,但有的學校特別是高中,星期天是沒有的,但端午節、中秋節還是正常放假的。我覺得人們的行為應該是違法的,但相關教育主管部門為了升學率往往睜一只眼閉一只眼。學生們肯定不滿意的,但他們又無力反抗,現在的學生真你好,如果企業由于某原因讓職工休息,不是連續休息,而是根據生產需要按排休息,在休息期間扣工資合法嗎
休息是指勞動者在任職期間,在國家規定的法定工作時間以外,無需履行勞動義務而自行支配的時間,包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間)。休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
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態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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