去公司上班說簽3個代理合同，說是試用期，說后面3到5月轉正以后再簽勞動合同
合同糾紛四川 成都2025-07-06 17:32
律師回復
-
月幫助201720人單位提供專項培訓并且約定服務2113期，服務期內辭職才需要賠償單位剩余服務期違約金，其他情況正常辭職就可以《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者5261提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的4102，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數1653額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚回未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動答者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 原問題：《簽了合同是不是就是正式員工了，原來是說的三個月試用期過后就轉正因為各種原因沒給轉，這個辭職需要陪違》回復于 2022-07-26 17:42:46
相似問題解答
工作試用期，公司未簽勞動合同。試用期臨近3個月滿，已公司沒有工程效益不好無故想要辭退。
試用期3個月？簽訂合同有說多少年嗎？估計現在公司都違法，可以賠償但是很難，你覺得中國私有企業都能按照合同來用工？？要是那樣誰還考公考，賠償的話自己去打勞動局電話，無故辭退已經違法勞動合同法，再說試用期還沒到…去勞動局投訴吧！ 原問題：《公司我想問一下，試用期滿了，老板不簽轉正合同算違法嗎？ 我想問一下，試用期滿了，老板不簽轉正合同算違法嗎
試用期也要和員工簽勞動合同的，若是不簽，一個月要按兩個月的工資發，一年以后自動升為無期限合同，也就是說，老板都不能炒你，要炒你他會賠死在試用期內，雙向選擇的，你可以選擇公司，公司也可以選擇你，解約是不用賠償的。試用欺看合同的長短來定的，一年公司說轉正再購買社保違法嗎
不合理也不合法的，1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同公司試用期，轉正期，三月前后不簽勞動合同，不交社保，因經濟原因辭退員工如何索賠的相應法規
您好，這是違法勞動法的，員工可以單方面辭職，留好各種在這里工作的證據，然后您打12333到社保局到投訴單位不給辦理社保，然后申請勞動仲裁，申請補償，不簽勞動合同是需要支付雙倍工資的。您可以找一個援助律師咨詢下具體怎么操作才最有利。 原問題：已經到醫院上班半個月 沒有簽勞動合同
勞動者生病不能繼續上班，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位正常支付醫療期工資，不得解除勞動合同，勞動雙方沒簽勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位和勞動者存在勞動糾紛，勞動者可以相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
