由于家住疫情高風(fēng)險地區(qū)被賦黃碼不能去單位上班，單位要扣我的帶薪年休假和補休假，這樣做合理嗎？
經(jīng)濟糾紛江西 南昌2025-07-04 18:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人帶薪休假嗎？如果帶薪休假，你拿著錢休息不是很爽么？如果不帶薪休假，他們打算開除你么？開除你，你可以要求補償?shù)摹Ｈ绻粠叫菁伲膊话l(fā)你工資，還說你有病不讓你上班，你收集好證據(jù)，直接去勞動局告他們。額外還要一筆精神補償費和誤工費。 原問題：《單位因我有病為名,不讓我去上班怎么辦》回復(fù)于 2023-02-06 18:46:21
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上班期間工作扭了腰在家休息三天，單位扣我3天年休假，這樣的情況合理嗎
首先你星期天沒上班，你有沒有請假，提前打申請，再者你為什么沒有簽合同？現(xiàn)在公司一般都會按勞動法來辦事，如果倒霉遇上不按章辦事的，最好是在發(fā)工資那天和用人單位當(dāng)面理論，打110調(diào)解，不要相信到勞動仲裁那邊仲裁，因為先不說仲裁的時間慢，里面的申單位不按累計工作時間計算年休假是否違反勞動法
用人單位應(yīng)當(dāng)安排實行不定時工作制職工休年假。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》適用于實行各種工時制的職工，實行不定時工作制的職工，累計工作年限滿一年的，享有年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休假。帶薪年休假，訴訟時效是幾年謝謝
樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定因為疫情被迫休假，但機構(gòu)用年假抵消，這樣合理嗎？
展開全部公司不可以這樣規(guī)定，但公司有年休假安排權(quán)，職工請事假，公司可以不予批準(zhǔn)，安排職工年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可單位讓周六還班，沒去上班扣工資合理不？
勞動法有具體的規(guī)定每周上班的時間，即每周不得超過40個小時，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時采取自愿原則，但是實踐中勞動者沒有選擇的權(quán)利，重點就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題：《請問我星期六,相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
