你好，我工作未滿六個月，公司要辭退我，且沒有提前三十天通知，補償金怎麼算，是勞動法第四十條的1個月工資代通知金加上47條的半個月工資嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-07-06 12:50
律師回復
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月幫助201720人公司如有正當理由應提前一個月通知解除合同或者支付一個月的工資作為代通知金，另外還需要支付經濟補償（按你的工作年限來，你的不滿6個月，支付解除合同前半個月的平均工資）如果公司 無故 解除與你的勞動合同則你可以要求公司支付雙倍經濟補償 原問題：《沒有提前通知就被解雇了，公司需要補償我代通知金嗎？》回復于 2022-07-28 12:51:17
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公司只是提前10 天說辭退，沒有提前30天辭退，有代通知金嗎
不一定提前三十天通知只要按照勞動合同法第40條解雇的，才需要提前三十天通知本人或者支付一個月工資作為補償。以其他理由辭退，不需要提前三十天通知失業金，失業保險繳納一年以上的，離職后去社保局申請，不是單位支付。單位解雇的，符合勞動合同法第46您好，公司裁員，提前半個月通知，賠償N+1倍月工資，但是月工資要按合同上寫的工資給，這個合理么
根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人你好 我們公司要辭退員工 該員工不滿半年 按照勞動法我們要賠償半個月工資 沒有提前通知 那就補償雙倍 就是一個月工資 但是該員工張口閉口要兩個月工資賠償 不滿足久說勞動仲裁威脅 這樣公司該怎么處理
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人你好想問下公司以不能勝任工作崗位為由要求我降薪，被我拒絕了要辭退我，但是只給一個月工資補償金，并且沒有提前三十天書面通知，說提前三十天通知就什么補償也沒有合法嗎
1 公司應當提供證據證明你不能勝任工作，且要對你調崗或培訓后，你仍然不勝任，才能按公司的相關規定降職降薪。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 原問題：《公您好，我是2021年3月1日入職的，現在公司要辭退我，說是提前一個月通知我（算代通知金），lastday是2022年2月底，然后再額外賠償我一個月薪資(N)。請問這樣合理么？
如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
