您好，公司裁員，提前半個月通知，賠償N+1倍月工資，但是月工資要按合同上寫的工資給，這個合理么
合同糾紛北京 北京2025-07-06 11:59
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以你公司按基本工資3000元計算經濟補償金是不合法的。希望對你有所幫助。 原問題：《我們單位裁員賠償是N 1 但是我們工資是基本加上加班工資 單位只賠償基本工資這樣算不算是違法的》回復于 2022-12-02 19:06:55
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勞動仲裁公司裁員臨時通知，并且不支付相應賠償，這個月工資都不會給齊
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為， 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費目前離職，公司克扣半個月工資
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方你好 我們公司要辭退員工 該員工不滿半年 按照勞動法我們要賠償半個月工資 沒有提前通知 那就補償雙倍 就是一個月工資 但是該員工張口閉口要兩個月工資賠償 不滿足久說勞動仲裁威脅 這樣公司該怎么處理
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人您好，公司裁員沒有提前30天通知，現在 公司只愿意賠償我1個月工資（入職超過半年），網上查是需要賠付一個待通知金和補償金，公司不愿賠付我們待通知金，說如果要這個的話，離職證明上就會有“強制解除勞動合同”字眼，想問一下有這個規定嘛，而且即使沒有待賠償金，n+1的話離職證明上有強制解除這個說法嗎
從你說的，你在該公司做了20個月，沒有簽勞動合同。 1、從《勞動合同法》的角度上講，你從08年2月開始就應當支付你雙倍工資，如果到現在都沒有簽訂的，你可以要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自公司裁員會有賠償么
1. 公司裁員應該對員工進行賠償。2. 《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
