產前工資平均10540元，產假工資只按基本工資2000元發放合法嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 21:45
相似問題解答
產假工資按基本工資
有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 原問題：《生育津貼低于產前工資，產前工資指的是產前的平均工資，還是底薪
已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則產假期間由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。 原問題：《有的人工資低，生育津貼和工資之間是什么關系》公司停工待崗只發基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合產假工資發放標準和發放時間
您好，產假工資正常每月發放?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！ ∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4基本工資3500，加班費按北京市最低基本工資2320算 合法嗎？
肯定不合法，加班費基數應按員工的基本工資算，也可以按底薪算： 平時8小時之外加班工資=底薪/21.75×150%； 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數； 節假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問題：《加班費基數采用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
