生育津貼低于產前工資，產前工資指的是產前的平均工資，還是底薪
勞動爭議江蘇 鹽城2025-06-07 09:56
律師回復
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月幫助201720人已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則產假期間由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。 原問題：《有的人工資低，生育津貼和工資之間是什么關系》回復于 2022-12-01 01:33:06
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生育津貼本人領取后，不滿足產前工資怎么辦
你說具體是什么問題 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。產假期間，公司只發夠扣五險一金的工資，生育津貼報銷下來后，扣除產假期間公司發的工資，多退少補，這合法嗎？生育津貼低于產前孕婦的實際工資，公司不進行補足，這合法嗎？生育津貼低的原因是上年度公司申報的職工平均公司低，但是公司并未按照員工實際工資繳納社保和公積金，這是不是導致申報的平均工資低的原因？
依照女職工勞動保護特別規定第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。， 原問題：《產假工資照發，但公司有權扣你好！孕婦職工產前檢查，是不是有產檢假？
《女職工勞動保護特別規定》規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。一般可以根據婦幼保健部門提供的產前（孕期）檢查卡上面要求的檢查時間，到單位請檢查的假。 原問題：《勞動法規定孕婦有產檢假嗎？》杭州市孕檢假，保胎假，產前假規定
產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。 《浙江省女職工勞動保護辦法》第相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
