急辭工工廠扣我百分之40工資合法嗎
經濟糾紛廣東 佛山2025-07-05 07:43
律師回復
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月幫助201720人一般而言，用人單位在于勞動者解除勞動合同時，不得扣押勞動報酬。除非合同中明確約定，因員工單方解除勞動關系給用人單位造成經濟損失的，可以進行賠償。否則，員工單方面辭職，企業不應扣工資。 法律依據： 《勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十二條（服務期）和第二十三條（競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 原問題：《在工廠急辭工扣40%這符合勞動法嗎?》回復于 2022-11-06 19:04:24 -
相似問題解答
急辭工廠要扣工資嗎
律師答復如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規定，一般正常辭職是試用期內提前3天通知，轉正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資我想知道急辭工扣百分之五十工資合理嗎
如果講是不是合法，當然要看看合同了，嚴格的按合同的約定辦理就是合法的，即使是員工家中的事，確系急事，且屬于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有約定的，但工廠還是要根據實際情況合理定奪，畢竟員工處在相對弱勢的地位。 原問題：《員工如果因家中急急辭工要扣工資嗎
針對你的問題答復如下：1，試用期工人急辭工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工資；2，用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 原問題：《試用期急辭工公司是否可以扣工資？》急辭扣工資的40%合理嗎
一般而言，用人單位在于勞動者解除勞動合同時，不得扣押勞動報酬。除非合同中明確約定，因員工單方解除勞動關系給用人單位造成經濟損失的，可以進行賠償。否則，員工單方面辭職，企業不應扣工資。 法律依據： 《勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十急辭工公司扣百分之50工資合理嗎
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者自動離職的，若因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任，如果沒有造成損相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
