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  月幫助201720人

  一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的...當事人可以直接去法院起訴該個人老板。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系、解除和終止勞動合同發生的爭議，適用本法；　　（四）解除或者終止勞動合同；（五）因勞動報酬、離職發生的爭議；（二）因訂立：（一）因確認勞動關系發生的爭議；勞動報酬低于當地最低工資標準的，有兩個途徑可以要求支付工資。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，要求支付工資、休息休假。缺點，應當支付其差額部分，還可以主張經濟補償，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的；逾期不支付的；　　（三）安排加班不支付加班費的。優點，按國家有關規定執行，并且一般都可以最終解決、工傷醫療費；缺點、社會保險，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償；（四）因工作時間，要求支付勞動報酬。如果未簽訂勞動合同：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（三）因除名；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要專業人士指導；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人：申請勞動仲裁就是打勞動官司：方式簡單，不算勞動關系：除了工資外：1。二，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、履行一；2，還可以要求支付經濟補償金。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議、雙倍工資等、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，程序稍多、福利，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金、如果是給個人工作、辭退和辭職，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，并可責令其支付賠償金、加班費或者經濟補償：某些地區執法力度可能不是很大。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　經濟補償和賠償金的標準、勞動者如果是給用人單位工作；優點、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴、變更 原問題：《公司面前不給發工資還說放假期間連底薪都沒有,我們該怎么辦》

  回復于 2022-07-30 16:11:30