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  月幫助201720人

  　　你這個事情我要說說因為我經常遇到這些事情，【經十多家公司總結出的結論】。注：只共參考　　第一條~沒做滿一年扣除服裝折舊費是不合理的這一條在哪也說不過去，一個企業需要工作服是因為注重公司的想象也代表著公司統一化管理。如果要扣除員工的服裝折舊費是不合理的，即便是你《員工守則》寫好的員工也簽了名。但做為一個企業來考慮員工穿著工作服都到那里，都是代表著你公司的形象。如果說員工還工作服的時候沒有清洗，那么你可以收取相應的清洗費。　　第二條~如沒做滿一年扣除《入職培訓費》是應當的，因為公司花了那么多的心血和金錢來培訓。其實做員工的是很少站到公司的立場去想事情的，你想想公司花了那么多的心血把你培訓出來。而你做幾個月就走了，將會給公司帶來很大的損害。在說《勞動合同書》是國家定下來的一個法律，可你進入一個公司工作公司也有公司的一些制度。〈員工守則〉就是公司的一向制度，你既然來上班在〈員工守則〉上簽上字你就要遵守公司的一些制度。 最后在說一句世界上沒有免費的午餐，一個企業花那么多的心血去培訓員工最終的目的是想讓你多為公司做點貢獻。可你做幾個月就走了公司扣你一點培訓費也是人知常情阿，不如你們兩各退一步什么事情都好解決的。 原問題：《離職時扣除員工服裝折舊費和培訓費是否合理?》

  回復于 2022-12-03 21:22:14