給私人老板干活現(xiàn)在不干了，當時談好的9500一個月現(xiàn)在只給我8000一個月拖欠我的工資，克扣我的工資
經(jīng)濟糾紛江蘇 南京2025-07-05 13:06
律師回復
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月幫助201720人用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 原問題：《您好，我們給私人老板干活的現(xiàn)在不干了工資發(fā)不下來怎么辦》回復于 2022-08-01 13:12:32 -
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老板賴工資，之前談好的條件的工資現(xiàn)在不給了，
你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的，請問你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個就是你的依據(jù)，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個走法律程序，而且他說的損失，請他拿出依據(jù)，如果拿不出，就請他按說的工錢給，如果拿出，請他算出損失，老板克扣工資，少發(fā)工資，不按原來談好的工資標準發(fā)放
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付你好我在這干活了現(xiàn)在不干了老板說沒工資了不給我工資
展開全部要看你們雇傭關(guān)系，還是勞動合同關(guān)系。如果有勞動合同，那就去勞動仲裁部門裁決，如對裁決不服，十五日之內(nèi)還可以向人民法院起訴。如果不是勞動合同關(guān)系，只是雇傭關(guān)系，則比較麻煩，需要準備足夠的證據(jù)，才能到人民法院起訴?，F(xiàn)在國家對拖欠工資都比一個私人老板承包的韻達快遞的班車 我給他做司機 做了一個月了 現(xiàn)在他們因為某種原因?qū)е挛议_的這輛車停止運輸 我正好干了一個月 我向老板要工資 老板說暫時沒有錢
你們之間形成了勞動法律關(guān)系，雖然沒有簽訂勞動合同，但是自從你為其工作之日起你們之間已經(jīng)形成了勞動法律關(guān)系，根據(jù)勞動法，一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同，不簽勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同?？梢陨暾?，自一個月滿第二日至以后的一年內(nèi)可以申請雙我給老板干活，老板拖欠工資一直不發(fā)能要回來不
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位拖欠工資. 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
