工傷，公司給交社保，公司怎么賠付？
勞動爭議安徽 阜陽2025-07-05 16:13
律師回復
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月幫助201720人1、你的情況應當屬于工傷。因為是在廠里受傷，工作中受傷的當然應當是工傷了。2、廠里在工傷期間的工資照發。按照勞動法的規定：職工在工傷期間的工資待遇不變，由單位按時支付給受傷的職工。3、沒簽勞動合同，單位應當雙倍支付你的工資。按照勞動法的規定：如果單位在一個月后仍然沒有簽訂勞動合同的，單位應當按照職工工資的雙倍來支付，這是勞動法對單位的懲罰性制裁。4、沒交納社保應當補交社保。社保是國家強制保險，只要是勞動關系存在就應當交納社保，沒有交納的要強制補交。以上意見供你參考 原問題：《原單位交社保在現單位出了工傷如何獲得賠償》回復于 2022-08-01 16:21:43
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公司未給員工買社保，導致工傷無法報銷
在公司上班，因為公司不買社保，引起工傷無法報銷，由公司負責報銷工傷醫療費，誤工費，營養費等，如果你們公司不肯報銷，你可以拿勞動合同到社保部門或者勞動監察部門去投訴。 原問題：《公司上班，公司不買社保出了工傷！我該怎么辦》公司給不簽合同，不給交社保
展開全部沒有交社保就是違法不必提前1個月通知公司，隨時可以要求解除勞動合同，要求單位支付應得工資，支付經濟補償金，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，還得補交社保你手上有合同，空白的，那么合同就是無效的，你公司一直不給交社保
您好，可以到社保局進行舉報公司不幫我交社保
可以找勞動監察大隊反映訴求公司不給交社保怎么維權
根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
