我在進廠時，這個工作剛位是兩人做的，前段時間有一個辭工走了，現在就一個人在做兩個人做的事，工資還是以前的，我不想干了，但辭工老板還要我再做一個月，我該怎么辦？
公司法務安徽 合肥2025-07-06 21:38
律師回復
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月幫助201720人新勞動法的出臺幫助了工階層維護自身權益有了依據 有很多人認為有法可依就很隨便對待做工了 其實不然 做工應得酬金天經地義 但也不是你想做就做 想走就走的 你在走前要向老板提出申請 老板準不準不是他說了算 但要容老板安排好接替你工作的時間和人選 假如你說不干就不干了 并且還是在廠里忙的時候 你的行為可能會給廠里造成一定的損失 那樣就很難說了 原問題：《我是一個管理，辭工了，廠在趕貨時期，同時有兩個工人走了，老板以次為借口不給工資，請問可以拿到工資嗎》回復于 2023-01-03 03:20:24
相似問題解答
比如說我是做臨時工的，現在辭工到期，工資不結清，要等下個月的這個時候發放我應該怎么做？
工人辭工到期工廠不結清工資，這種情況應視不同情況來處理： 1，若用人單位在該員工入職時已講明，離職后的工資結算與其他員工一樣正常發放，在離職時不一次性結清，針對這種情形，員工可以讓其提供一個證明，提供銀行卡號后等其打在自已帳戶上。雖然與現我在重慶墊江木材辭工老板不批，我就走了，工資不結算給我
按實際情況，老板應該在辦理離職手續時一次性付清勞動報酬，所以用人單位不給工資的行為違法。對于這此工資支付問題屬于勞動糾紛，你可以與用人單位協商，協商無效，可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服，情節符合法律規定的話，可急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動法沒有規定急辭工結工資時要扣底薪的50%。 急辭工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按廠里說不要要我讓我。讓我自離，然后又要說提前一個月，他想把我換了，我不想干了我就辭職.他說我辭職要提前一個月，我說那我急辭工。我本來能發5000多塊錢的，他說如果我急辭工的話只能放兩天都不到
1、你與派遣公司簽訂了勞動合同，你與派遣公司才是勞動關系，與廠里并非是嚴格意義上的勞動關系。2、如果你與廠里簽訂了合同，寫了提前7天可以辭工的，那么你提前7天辭工是有效的。如果是與派遣公司簽訂的，那么提前7天只能向派遣公司辭工。所以，你可以我是學徒想干了一個月就走，但老板要壓我一個月工資，我該怎么辦
展開全部一般如果是公司正規的話，學徒一般都是有專門的合同簽訂協議的。你可以看一下你們公司有沒有專用的合同，或者是你進公司的時候有沒有簽訂合同。如果你簽了合同，那么那正規程序走，如果是實在有急事，那么可以請假（時間長一點的請假程序多一些，但是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
