你好，公司沒有提前30日通知，也不給開解聘通知怎么補償
合同糾紛北京 北京2025-07-06 19:29
律師回復
-
月幫助201720人按照勞動法第40條：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。從上面來看，如果你已經轉正。用人單位沒有提前30天通知你而解除了勞動關系。用人單位應是賠你一個月工資。就是你的基本工資。不包括崗位工資，加班費，績效工資，津貼之類的。如果沒轉正，就沒有得賠哦。 原問題：《用人單位沒有提前30天通知員工解除勞動關系怎么補償》回復于 2022-12-03 13:00:28
相似問題解答
你好，公司辭退員工30天天提前通知，到期后有n+1補償嗎
有n的補償沒有＋1我是勞務合同，用人單位沒有按合同約定提前30天通知解聘可以嗎
有幾種情形必須提前30天通知勞動者，才能解除勞動合同。除此之外其他情形，是不需要提前通知，可以直接解除的。《勞動合同法》：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，你好，還在哺乳期，公司未提前30天通知辭退，應該怎么要求補償，屬于違法辭退嗎
屬于違法辭退應該支付賠償金。公司辭退，說我違反規定，不賠錢，也不提前通知
“公司辭退我，但是不給賠償金，也沒有書面辭退書”的，那就是那么單位的人力資源部門還是新手當家的結果。依據《勞動合同法》的各條規定均以“書面形式通知勞動者本人”的，對于你這樣的沒有書面形式通知勞動者本人的，可以在一年內依據《勞動合同法》第四十相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
