您好!我承包了公司的汽車美容部來經營,有簽協議與交押金,才經營2個多月生意好了老板說我們的衛生搞得不好借口,強行把設備搬走讓我們的人走人,請求支援謝謝
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月幫助201720人連鎖經營是未來汽車服務行業最佳的運營模式。在這方面,國內的行業比較零散,沒有非常強勢的連鎖企業,而國外在這方面就有較強優勢,首先他們有雄厚的資金,其次有成熟的管理技術。從世界經濟發展來看,連鎖經營的模式正越來越受到關注,其在服務業、零售業和餐飲業的巨大成功有目共睹,汽車服務業也不例外。連鎖經營的汽車售后服務業必須做到專業化、標準化、規范化,只有技術含量高的服務才能適應市場發展,而做出自己的特色和建立完善的售后服務網絡是汽車服務后市場發展的方向和必然趨勢。A.前期投資1.前期投資約5-10萬元設備投資:柜臺、門面裝修、電腦及簡單家具,一次性投入約2萬元。2.3個月運轉費用:一家店新開張,要作好兩三個月沒有生意的準備,最好事先籌備好3個月的運轉費用3萬元左右。3.進貨款:新店開張,店里要備好大約價值2萬元的汽車裝潢材料。當然,如果有供應商愿意讓你代銷裝潢材料,賣出去再結算,那這一筆費用可以省下。4.手續費:一般來說,注冊資金為50萬元的企業,代理費用約三四千元。B.每月支出1.房租:在較高檔的居民小區附近,租一個20-40平方米的門面,加上水電和物業管理費,一般花費在每月2000-5000元。2.員工工資:開一家汽車裝潢小店,至少要聘請一名電工和兩名貼膜工。電工月薪在1200-1500元左右,貼膜工大約月薪千元。加上給員工加繳“三金”,每月工資支出約4000元。3.稅收:每月固定稅收大約500元。4.每月交際費用:不算很高,大約1000元就可以了。C.每月收入按市場行情,一輛Passat做普通的整車裝潢,收費約為3000-5000元,一輛桑車的整車普通裝潢,收費在2000-3000元。但做整體裝潢的車輛相對較少,而以做局部裝潢為多。一家小型門店,運轉正常的話,每月營業額可達到4-5萬元。汽車裝潢毛利率為40%,每月毛利大約在15000元到20000元之間,再扣除各項支出,便是每月凈利潤。需要注意開店的地址:1.車流量:車流量影響“含金量”,對于一個汽車美容店來說,店鋪周圍道路的車流量是一個很重要的指標。2.人居環境:店鋪周圍的商業氛圍和居住人群的層次,這決定了店鋪覆蓋范圍內的轎車保有量和消費水平。以上兩點是汽車美容店選址必要考察的前提。3.車輛進出的方便性:店門前要便于不同行駛方向的車輛進出,避免有花臺、路基、隔離帶等障礙設施,便利性是贏得流動性客戶的重要前提。4.店周圍可容納車輛的場地大小:店鋪周圍盡量有足夠大的空場地,能容納較多的車輛停放,否則在客流量大的時候形成擁堵會造成生意大量流失,長此以往會使客戶失去興趣從而選擇其它更方便的服務店。而且,店鋪周圍的空場地通常是免費的,這顯然可以在付出基本房租成本的前提下得到更多的可利用空間。5.污水排放:污水排放系統也是汽車美容店不可忽視的一個環節,因為這會影響到是否符合環保要求,否則在日后應對環保檢查將是一件很頭痛的事情,甚至會影響到店鋪能否被允許繼續經營下去。加盟店店鋪選址需要注意的6大細節1、必須靠馬路,最好在交叉路口,但不要靠近紅綠燈。2、車速要低于35公里/小時,可以隨時停車的地方。3、店面門前最后沒有綠化隔離帶,車輛可以方便的進出。4、門口至少4個以上的停車位,而且沒有明顯的障礙物,方便汽車挪動。5、有正常的水電氣,可以加裝380V的電壓,方便排污。6、停車和沖洗的地面硬度要夠大。一家好店鋪的八大標準:◆ 店面無需選在人流擁擠的市中心,但必須鄰街;◆ 店面最好選在車輛聚集和流動比較大的地方,比如說公路交通樞紐地段和車管所、運管處、汽車經銷地、零配件中心、汽車加油站附近;◆ 靠近車站、停車場、高尚住宅區也是不錯的選擇;◆ 店面的的前面應該比較寬闊,門前最好有2個以上的停車位,以方便客戶停車;◆ 店面鄰近最好有同行或者與汽車相關行業在營業,以便產生群體效應。◆ 門前街道非單行車道,車輛可以自由出入;◆ 光線好,水源充足、排水方便;要選擇有廣告空間的店面。能做廣告的面越多越好,最好就是在檔頭的位置,形成立體的廣告包裝效果很多的時候加盟未必不是一個好方法啊,自己開的話,利潤也許會高,但是既然樓主問出了這個問題,應該也不是這方面的專家,建議可以小小的加盟一下,例如愛義行,月福等等,10萬以內可以加盟,謝謝,希望可以幫到你 祝您成功啊 原問題:《我要承包汽車美容店,大家感覺可以不?指點下唄》回復于 2022-11-05 11:10:33
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我們公司以經營不善為由要降薪,不簽勞動合同,只簽個協議,降薪時間不確定
煤礦企業以經營不善為由,縮減員工工資,合法嗎?" ~~~企業以經營不善,在發放工資時低于簽勞動合同時約定的月工資數額,屬違法。 企業以經營不善,在發放工資時未低于簽勞動合同時約定的月工資數額,不屬違法。 所以這我們公司準備把現公司注銷了,讓我們簽新公司,說如果不簽,就算我們自己離職的(也就是沒有賠償)。請問,這個我們要怎么辦啊?
建議你們繼續按照公司平時的上班和考勤的制度,按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄,公司就應該給你們繼續發放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的,你們可以立即要求解除合同,并要求公司按勞動合同法向你們支付經濟補償金。 原問題:《你好!我們公司準備你好,我們公司因為經營不善,需要解釋但是老板叫我們離職,讓我們在群里發離職單,那樣有法律效益嗎
根據《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
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態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
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不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了