合同簽了一年試用期超過兩個月
合同糾紛2025-07-06 23:50
律師回復
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月幫助201720人2個月《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《合同簽的是一年，試用期最長不超過幾個月？》回復于 2022-05-19 15:41:19
相似問題解答
你好，固定期限一年以上，不滿三年，試用期不超過兩個月，試用期7月7日起至9月6日止，超過兩個月嗎，用人單位違法了嗎
中華人民共和國勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約應屆生簽了勞動合同，試用期不到兩個月被辭
勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工我簽的一年合同，本來試用期是兩個月，但是后來又給我延長了一個月，并且還簽了一個新的合同，公司這樣合法嗎？
一年期勞動合同的試用期最長不得超過二個月，合同約定三個月試用期是違法的。如果你實際已經履行了三個月試用期，那么單位應當支付你3-2=1個月試用期滿月工資的賠償。單位應當為你繳納在職期間的社保，個人需要繳納的，由單位代扣代繳。單位和個人實際已勞動合同超過試用期不辭退也不轉正
如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉正，屬于用人單位違法。依據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應當依據固定期限或者無固定期限的勞動合同規(guī)定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作工??一年合同試用期多久？
根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
