你好老師，我被公司辭退，我有什么權益
勞動爭議上海 上海2025-07-05 10:00
律師回復
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月幫助201720人用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。相關法律依據：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條 原問題：《被公司辭退，怎么要求賠償》回復于 2022-11-05 05:22:06
相似問題解答
你好，我想咨詢公司辭退員工的賠付什么
要看是合法辭退還是違法辭退？合法辭退沒有補償，違法辭退需要支付賠償金。被辭退有什么福利
展開全部一.什么是辭退后的福利 辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方我想問問 我被公司在使用期開除 我應該申請什么權益保障我自己的權益
1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指轉正后的工資。2，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一老師，你好，我們公司有半年沒有發工資、社保也斷交了半年。而且辭退后也并不準備很快發放，社保也不準備發放。我該提供什么資料，通過什么途徑申請自己的合法權益
案例1：這些內容對我有何幫助珍妮想成為一名經理。她喜歡會計、財務、營銷課程。每一門課都給她提供了一些清晰的答案。現在她的管理心理學老師告訴她，在管理人的方面，其實很少有非常清晰的答案。老師討論了一些正在出現的挑戰、歷史背景以及心理學和行為科你好。我被公司辭退了。雙方有爭議。如何解決
可以申請勞動仲裁維權，要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我一對一電話咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
