工作了差不多一個月，簽了一個經濟合同，想要離職（沒有工資，也沒有交社保)，要支付違約金嘛?
合同糾紛浙江 杭州2025-07-06 19:25
律師回復
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月幫助201720人不用擔心的，沒有規定一個月才能離職，如果你們之間的勞動合同沒有約定需要提前一個月離職的話，勞動者離職是不需要受一個月時間的限制，另外勞動者的離職并不需要公司的同意和批準，但離職時勞動者需要與單位辦理離職手續。否則，需要對給公司造成的損失承擔一定的責任。因此，建議你要求公司與你辦理離職手續并結清你的工資，否則你可以向勞動局投訴。 原問題：《我在試用期，已經簽了合同，現在我想離職，公司非要一個月才能離，我不熟悉法律，怕公司不給我工資，怎么》回復于 2022-12-03 01:07:28
相似問題解答
在學校干臨時工前十年沒有簽合同也沒有交社保，后兩年簽了勞務派遣合同也沒交社保，現在離職，還能維權嗎，
沒簽勞動合同也沒交任何保險，現在學校要辭退，應給的補償包括：雙倍工資、補交保險、一年多一個月工資等等?！ 「鶕吨腥A人民共和國勞動合同法》規定 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！ ∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當你好 你好，我在一個地方工作了三四個月，我是自動離職的，簽了合同的，公司說給我交社保，剛去沒交，后面說給我交，我離職了，這個社保錢可以追公司要嗎
有影響，你離職了四個月，社保原單位就停交的了，你現在進新單位必須要補繳前面欠缺的錢，而且你還要把你原來的社保關系轉到新單位才行，回原單位開張證明吧，然后拿這張證明到社保局打繳費清單出來，然后再把社保關系轉到新單位就可以繼續交了 原問題：《我暑期工工作一個月離職后不給發工資
1. 首先看你的合同是怎么簽訂的，一般轉正后是一個月、沒轉正7天以內都可以正常離職，老板不得無故克扣工資，還有不要管他什么公司規定或者合同怎么簽的、當前兩者與勞動法違背的時候一切以勞動法為準。2. 如果沒有壓工資的話是可以直接走的，不會有多提前一個月提出離職，老板要我支付違約金
展開全部不需要。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 依法解除勞動合同不違反法律。支付違約金是在違反法律的情況下而產生的法律后果。《被離職，已經上班7月了，公司沒有交社保，也沒有給我合同
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
