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  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；網(wǎng)頁鏈接（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@樣，你們單位一被舉報(bào)就慘了。如果沒有訂勞動(dòng)合同沒拿更慘－－第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。或許你說公司小，不規(guī)范你也無處申冤，教你一招：根據(jù)勞動(dòng)合同法條款，這是公司存在的明顯的侵害你合法權(quán)益的行為，你可攜帶相關(guān)憑證至市縣級(jí)別勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果沒有成功，你確定證據(jù)確鑿，可提交由法院處理的事項(xiàng)。其實(shí)沒有發(fā)工資你只要證明你付出了勞動(dòng)你與這公司有勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任方就在企業(yè)了，企業(yè)必須提供發(fā)工資的證據(jù)，現(xiàn)在國(guó)家的法規(guī)對(duì)維護(hù)員工利益有幫助，你應(yīng)該可以比較容易地要回你的工資。如果企業(yè)在收到勞動(dòng)行政部門的責(zé)令逾期不支付的，你們的單位還得按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。照這么看，老板拖欠員工工資只要多學(xué)學(xué)法律，就能保護(hù)自己的利益。 原問題：《私人老板拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎》

  回復(fù)于 2022-11-04 22:09:35