勞動仲裁是一個比較瑣碎的事情，過程也是比較復雜的，那小編今天就帶大家來了解一下勞動仲裁不予受理的六個條件吧!

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

　　勞動仲裁立案資料只有三個：

　　勞動仲裁申請書(一式兩份)

　　本人身份證復印件一份

　　用人單位注冊信息一份(可在當地行政服務中心市場監督管理局窗口打印或者在國家企業信息公示系統網下載打印)，準備好以后資料提交給當地仲裁庭。

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　　以下為勞動仲裁不予受理的六個條件：

　　1、申請人不具有主體資格;

　　勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

　　2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

　　3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

　　4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

　　5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。

　　勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

　　6、申請書及有關材料不符合要求。

　　上述就是詢律網小編對于勞動仲裁不予受理6個條件的解答，有任何法律問題可以關注~