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  勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資 原問題：《我上2班倒的工作,每天加吃飯上9小時,一個月只有4天假期,這樣合法嗎?》

  回復(fù)于 2022-08-14 13:30:50