一、探親假的基本概念

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。這一假期制度旨在維護(hù)職工的親情權(quán)益，讓大家在為事業(yè)拼搏的同時(shí)，也能有時(shí)間維系家庭情感。

二、探親假的適用范圍

1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，享受探親假必須滿足一定條件。首先，主體是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工。不過(guò)，隨著社會(huì)發(fā)展，一些非公有制企業(yè)也參照?qǐng)?zhí)行相關(guān)規(guī)定，以保障員工權(quán)益。

2、職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。這里的 “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

(圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

三、探親假的具體時(shí)長(zhǎng)

1、探望配偶

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。對(duì)于夫妻長(zhǎng)期兩地分居的情況，這 30 天的假期顯得尤為珍貴，是他們相聚的重要時(shí)刻。

2、探望父母

（1）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45 天。

（2）已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。雖然已婚職工探望父母的間隔時(shí)間較長(zhǎng)，但 20 天的假期也能讓他們好好陪伴父母，盡盡孝心。

（3）在探親假（含路程假）期間，職工的工資照發(fā)。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30% 以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

四、公司不給休探親假違法嗎

1、依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

2、從法律規(guī)定來(lái)看，如果職工符合享受探親假的條件，公司卻無(wú)故拒絕批準(zhǔn)探親假，這是違法的。因?yàn)槁毠ひ婪ㄏ碛刑接H假的權(quán)利，公司有義務(wù)保障這一權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

3、在現(xiàn)實(shí)中，一些公司可能會(huì)以工作繁忙、人手不足等理由拒絕職工的探親假申請(qǐng)。遇到這種情況，職工可以先與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，說(shuō)明自己的合理訴求以及探親假的相關(guān)法律規(guī)定。若協(xié)商不成，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的公司不給休探親假違法嗎?相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問(wèn)題，可關(guān)注咨詢~