實習生流產，公司不給產假怎么解決？
合同糾紛浙江 杭州2025-07-06 21:38
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月幫助201720人向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 原問題：《如果公司沒按勞動法給予員工休產假怎么辦》回復于 2022-08-14 21:40:41
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流產假期間 公司要扣工資合法嗎
你好，單位的做法是違法的。產假期間，工資全額支付。根據(jù)2012年的《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人你好 我想問問 我流產假42天休完了再多請了三個月的事假 現(xiàn)在想休完42天流產假上班 公司說不給銷假 算違法嗎
你好，作為一個法律人，我可以幫你。不合理。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，在青島宮外孕不能請流產假
產假，產產假42天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流您好北京流產假不滿4個月怎么休
《關于女職工生育待遇若干問題的通知》 一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。 原問題：《女職工懷孕未滿4個月流產的，享受幾天產假，滿4相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
