請問湖北勞動法沒有訂勞務合同的一年半能升請十一個月的雙信工資嗎
合同糾紛湖北 黃岡2025-07-05 21:06
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。即雙倍工資最多主張11個月。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。介于你這個已經超出仲裁時效了，所以得不到法律支持。 原問題：《在公司上班十年未簽勞動合同現在是否可以要求一年十一個月的雙倍工資賠償》回復于 2023-01-02 11:01:31
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勞動法應該怎么核算工資，一個月按照多少天， 十一假期算工資嗎
國慶節放假三天，加上9月29日、30日、10月4日、5日是星期六和星期天，總共是7天，按照勞動法的有關規定，國家法定假日的工資是平時工資的三倍，休息日的工資是二倍。 原問題：《十一放幾天假，工資怎么算？》沒有簽勞務合同的拖欠工資
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）當初簽合同寫的是工資多少一部分，保險多少一部分，現在上班1年半了沒有給上保險，當初也說了，不給上保險，請問如果離職，想維權保險，能維權嗎
按照勞動法，用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。因此，從你的試用期至今都應該簽勞動合同。你可以向勞動局申請仲裁，因為08年新勞動合同法實施，按規定已經存在勞動關系勞務合同沒有停工留新工資嗎
不簽訂書面勞動合同，在一年之內是可以申請雙倍工資的，如果不發工資，可以要求公司支付，如果不支付，離職不僅公司要支付工資，還要支付經濟補償金，標準是工作一年支付一個月的經濟補償金。如果簽訂了勞動合同，是不支持給雙倍工資的。 原問題：《不發停工嗯，我工作一年半現在被公司辭退了，但沒有簽那個勞動合同，公司沒買社保的，現在公司發了工資，但是沒有賠償，請問這個情況我們正常能賠多少？
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
