律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  補(bǔ)充回答：　　1、你的律師的說法是正確的，即：有編制的事業(yè)單位的行政管理干部和技術(shù)干部，以前一直是參照公務(wù)員管理的，事業(yè)單位的工勤人員才算是真正適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的員工。但自前2年事業(yè)單位改革后，技術(shù)人員要求簽訂聘用合同、不再參照公務(wù)員管理，但具體規(guī)定尚未出臺(tái)，所以現(xiàn)在事業(yè)單位的技術(shù)人員與單位出現(xiàn)糾紛，是參照勞動(dòng)法律法規(guī)解決、說是可以提起人事仲裁的，但目前人事仲裁機(jī)構(gòu)各地尚未健全，一般是參照勞動(dòng)仲裁解決，如果沒有建起人事仲裁機(jī)構(gòu)，就要到勞動(dòng)仲裁委解決。　　但如果當(dāng)?shù)卮_實(shí)沒有人事仲裁機(jī)構(gòu)，到勞動(dòng)仲裁也會(huì)有些阻力。　　2、聘用合同條款可以協(xié)商：看來只是服務(wù)期長短不能協(xié)商一致，不影響工資和福利？建議你將每次你去找醫(yī)院要求簽聘用合同的證據(jù)收集好，同時(shí)應(yīng)明確說明你服務(wù)期太長不合理、你要求減少?！　?、如果你解除合同后醫(yī)院不還你執(zhí)業(yè)執(zhí)照：屬于違法行為，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決，也可以在仲裁時(shí)一并解決，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，醫(yī)院無權(quán)扣你的證書，而且有責(zé)任在你解除合同后15天內(nèi)為你辦理社保和檔案的轉(zhuǎn)移?！　「剑骸　。?）《勞動(dòng)合同法》第50條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　。?）第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧?dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！　?、“派遣證，戶口遷移證，我從學(xué)校就沒有領(lǐng)出來過，只是檔案抱起走了的，具體也問過學(xué)校，說我聯(lián)系好了單位，可以回學(xué)校 辦理報(bào)到證等手續(xù)”：　　那么，戶口遷移證也可以到聯(lián)系好單位后再到學(xué)校開嗎？如果是，戶口問題暫時(shí)不用擔(dān)心了，但注意學(xué)?？赡苤粸槟惚Ａ?年?！　?、目前事業(yè)單位在改革，但如何改還沒有確定方案，所以：雖然你在編，但還是需要簽定聘用合同，否則單位有權(quán)解雇你，那編制并沒有戴帽給你個(gè)人，而是給單位的。　　2、當(dāng)然是不合理，但是否被告學(xué)位差別工資，屬于醫(yī)院的管理問題，沒有明確的法律規(guī)定限制?！　?、“應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位。那么單位處理時(shí)限是30天還是3月？會(huì)不會(huì)刻意刁難？超過時(shí)限醫(yī)院還不辦理我的解決途徑？人事仲裁？”：　?。?）你提前30日書面告知后：不用管醫(yī)院的“處理時(shí)限”，也就是說，只要你通知后到了30天，不管醫(yī)院是否批準(zhǔn)都可以走人?！　。?）至于醫(yī)院會(huì)不會(huì)刁難，只有醫(yī)院知道，不過，人才要走，醫(yī)院肯定不會(huì)痛快，刁難一般會(huì)有，就看你能否和醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好了?！　。?）不存在超過時(shí)限醫(yī)院不辦理的問題：提前30天書面通知后辭職，是員工的法定權(quán)利，不用醫(yī)院批準(zhǔn)?！　?、　?。?）目前事業(yè)單位聘用人員還沒有出臺(tái)具體的調(diào)整法律法規(guī)，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定?！　。?）但單位提出簽合同、你卻拒絕簽的，如果單位有證據(jù)證明你拒絕簽，你仲裁也很難要求到不簽合同的雙倍工資，除非醫(yī)院無證據(jù)證明你拒絕簽合同。　　5、“如果我辭職，該房如何處置，我可以繼續(xù)保留，還是醫(yī)院退還我5萬？”：如何處置，依據(jù)醫(yī)院與你的合同或協(xié)議的約定、或是醫(yī)院的規(guī)章制度的規(guī)定?！　?、“這些手續(xù)方面有無需注意問題？”：　　（1）檔案留在你手里就作廢了：會(huì)成為死檔、不能再用，建議盡快持報(bào)到證辦理存檔，不管是存到醫(yī)院還是存到人才中心都可以，否則的話，你將來再找工作單位，檔案可能不能再用，那將影響你的定級(jí)和職稱評(píng)聘?！　〕^報(bào)到證指定時(shí)間太長的話，可能存檔會(huì)有困難?！　。?）戶口：超過遷移證指定期限不辦理落戶的，遷移證可能不能再用，你可能會(huì)成為黑戶：建議盡快持遷移證落戶，如果準(zhǔn)備再找新單位，也可以暫時(shí)不落戶、但要保留好學(xué)校發(fā)的遷移證，待新單位落戶后，憑過期遷移證到學(xué)校重開遷移證，否則戶口也不好辦。 原問題：《事業(yè)單位（醫(yī)院） 勞動(dòng)爭議及辭職方面問題》

  回復(fù)于 2022-08-21 22:49:31