你好，用人單位不簽勞動(dòng)合同，不享受勞動(dòng)法的加班工資，
合同糾紛廣東 廣州2025-07-04 06:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然是非法的，一天工作八小時(shí)，一周休息兩天，其他的算加班，你可以要求不加班，首先你得保留你上班時(shí)間的證據(jù)，比如說簽到打卡什么的，如果沒有證據(jù)，勞動(dòng)法規(guī)定單位必須提供兩年的工作時(shí)間記錄。然后他的加班工資金計(jì)算是按全同上注明的工資計(jì)算加班費(fèi)，合同上沒有注明的因按全額工資計(jì)算，有了這些東西后，就可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁，進(jìn)行投訴。 原問題：《公司不給員工加班費(fèi)、不簽勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-08-22 06:49:19
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不簽勞動(dòng)合同 不給加班費(fèi)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)用人單位不簽勞動(dòng)合同，不給交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件拖欠工資 不簽勞動(dòng)合同
1.合同簽訂的規(guī)定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每用人單位不交社保，不簽勞動(dòng)合同，以不愿加班為由辭退。勞動(dòng)仲裁問題
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及補(bǔ)償金。拖欠工資，不簽勞動(dòng)合同
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
