沒簽勞動合同，做滿一個月辭職，是走的時候發(fā)工資還是等到發(fā)工資的時候發(fā)
合同糾紛陜西 西安2025-07-03 19:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有勞動合同，隨時可以要求離職，不必提前1個月通知單位，要求單位馬上結(jié)清應(yīng)得工資、支付你雙倍工資（從你工作的次月開始，最長11個月），要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿1年補(bǔ)償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒簽合同，雙倍賠償），補(bǔ)交社保 準(zhǔn)備證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等，跟單位協(xié)商不成，申請勞動仲裁 原問題：《無勞動合同辭職報告交一個月后我能否離職,工資什么時候發(fā)》回復(fù)于 2022-08-23 19:10:04
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我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時候說我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應(yīng)該支付工資。去申請勞動仲裁。辭職提前走的時候算辭職還是走的那天算
1.應(yīng)從勞動者正式離開用人單位那天算起. 2.仲裁時效是從爭議發(fā)生之日起,即勞動者從知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日算起60日內(nèi),如果最后一日為法定節(jié)假日,則順延至假日結(jié)束后第一個工作日的正常作息時間結(jié)束. 原問題：《辭職日期從哪天算起，是從因為工作了1個星期，到了發(fā)工資的時候不發(fā)工資
火鍋店屬于私人店鋪，財政支配都是看老板的意思。現(xiàn)在很多的私人企業(yè)都有拖欠工資的情況。鑒于你這種情況，你可以隔三差五地多問問老板，畢竟你勞動了應(yīng)該得到回報。要是有一起上班的同事也遇到這種情況，多幾個人問問應(yīng)該會引起他的重視。如果還是無動于衷，工作十天，辭職不發(fā)工資，沒簽勞動合同
勞動者應(yīng)當(dāng)收集與用人單位存在實(shí)際勞動關(guān)系的證明材料與單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的就到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （提前三十天說好了離職，到發(fā)工資時候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的，兩種方式其實(shí)都是為了給勞動者一個緩沖，要么提前30天，但是這一個月你還是在公司上班，可以拿這個月的薪水，你同時可以準(zhǔn)備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實(shí)際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會直接放你了，要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
