醫(yī)院上班24小時然后休一天繼續(xù)上24小時持續(xù)一個月，還不給加班費
合同糾紛江蘇 鹽城2025-07-05 22:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。 原問題：《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10個24小時班一個月，給不給加班費？》回復(fù)于 2022-12-02 09:00:34
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酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎上班然后因為受傷無法繼續(xù)上班老板不給結(jié)工資
先申請工傷認定。然后再要求工傷賠償。國企單位周末上班不給加班費合法嗎
不合法一個月休兩天剩下兩天給加班費去上班，他違法沒
公司的做法是不合法的，員工在入職時公司已承諾了員工休息的天數(shù)，后面私自變更信息，未與員工協(xié)商，并且每月不讓員工休假，這與勞動合同法，勞動法相關(guān)的規(guī)定不相符。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時你好 我們上班一個月，本休10天，單位扣休一天，工資照常發(fā)，等于白干一天，這樣違法嗎
違法！根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工帶薪年休假期間，按正常工作期間標準支付工資報酬。年假期間沒有上中夜班，不需要支付中夜班費，但不應(yīng)扣除其它上中夜班期間的中夜班津貼，國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
