員工提出勞動仲裁，公司需要應對
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 00:32
律師回復
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月幫助201720人當然可以。他提出是他的自由，你可以同意他明天就不再上班了。法律規定是他不提前30日，你可以考勤認定他曠工，如果你公司同意當然可以認可他不再上班打卡，也就是你公司不會以未滿30日為由投訴他。 原問題：《員工提出勞動仲裁與公司解除勞動關系且要求經濟補償》回復于 2022-08-25 00:39:27
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需要咨詢公司應對員工勞動仲裁
具體是什么情況呢公司被員工勞動仲裁，如何應對？
要看員工的訴求是否有法律支持？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助。勞動仲裁，公司主動提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補償離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們如何應對
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關系的經濟補償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付公司解除勞動合同不成后，單方面提出降薪放假變相裁員，作為員工該如何應對
降職調薪是勞動合同的變更，應該按《勞動合同法》第35條規定辦。不是單方面說降就能降，說調就能調的。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
