店里面以轉讓為由，不發放工資
勞動爭議山東 青島2025-07-05 16:49
律師回復
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月幫助201720人老板轉讓店鋪后，工資應該為勞動者結清。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。 原問題：《店面轉讓了還壓工資》回復于 2022-11-03 10:31:30
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以實習期為由，不發工資
實習期不給工資是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；老板不發工資 因為打了辭職報告 沒有滿一個月，老板現在把店轉讓了，工資不發怎么辦
首先，根據勞動合同法的規定，用人單位應自員工實際用工之日起一個月內簽訂書面的勞動合同，如果因為用人單位的原因沒有簽訂，則用人單位應自次月的第一天起一年內向員工支付雙倍工資。其次，用人單位應及時足額支付工資報酬，不得拖欠和克扣。工資支付暫行規公司強制加班我想離職他們以不發工資為由逼迫我上班
用人單位無故拖欠其工資的，用人單位逼迫勞動者辭職，勞動者是可以不辭職的，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由逼迫辭職，并且要求用人單位支付其經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同離職沒到期公司以臨時走為由不發放本月工資
這個看具體情況：用人單位是可以要求相應的補償的，但是，必須有依據，并提前告知。1、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。我被押的工資老板不給我，現在我要離職。 以非正常離職為由不發壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續。工資該什么時候發就什么時候發，如果按上班時正常發的時候不給，那就找有關部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
