你好，請問公司要求應屆生實習7個月后還要試用3個月且不繳納社保，是合法的嗎
損害賠償浙江 嘉興2025-07-06 09:24
律師回復
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月幫助201720人按照勞動合同法的規(guī)定，入職之日起三十日內(nèi)，用人單位要與勞動者簽訂書面勞動合同，超過這個期限就是不合法的，按照該法規(guī)定，如果超過一個月不簽訂勞動合同，從第二個月開始后的11月之內(nèi)，每滿一個月，需要用人單位另行向勞動者支付相當于一個月工資的補償金。繳納社保，在入職后的第一個月就要開始，而不能從試用期過后才交，這個做法也是不合法的。 原問題：《試用期公司不給訂勞動合同為期3個月且不交社保合法嗎》回復于 2022-11-03 08:00:27
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請問：我在廣州繳納社保3個月后，轉(zhuǎn)入深圳繳納社保9個月，是否可以計算為深圳繳納了12個月的社保。謝謝
1、可以轉(zhuǎn)回深圳啊，就是辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，到你現(xiàn)在所在的深圳社保處打一張社保關系轉(zhuǎn)移函，這上面有深圳社保處的戶名和銀行帳號等，憑這張轉(zhuǎn)移聯(lián)系函到你原來所在的廣州社保處辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；個人繳費當然可以啊，就是辦理靈活就業(yè)人員社保，就是個人繳費對請問公司在試用期期間不給員工交社保是合法的嗎？
您好！試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動試用期一個月，員工要求用人單位試用期內(nèi)不繳納社保，轉(zhuǎn)正再補繳前一個月的社保合法嗎
這個要看試用期的時間，國家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個月內(nèi)公司需給員工買社保，如果試用期為一個月的話，可以轉(zhuǎn)正后再買。但如果試用期超過一個月，必須在一個月內(nèi)買社保。否則就違法了。 原問題：《試用期不交社保違法嗎》離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據(jù)相關法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
