《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，這個有用嗎
勞動爭議浙江 臺州2025-07-04 13:58
律師回復
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月幫助201720人1、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 3、公司收回已簽訂的勞動合同本身就是違法的，違反了勞動合同法第十六條的規定，但是你放心，仲裁時公司肯定會拿出來的，否則你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。 原問題：《辭職了,不干了但是老板說合同沒有到期,工資只能結60%,我該怎么辦,合同是單面合同只有老板那有我沒有,怎么辦》回復于 2022-08-26 13:59:36
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您好律師，請問‘’根據我國《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。‘’如果公司不愿當日結清我該如何處理。
可以申請勞動仲裁維權。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢解除或終止勞動關系方面的
區別： 1、概念不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被下崗后解除勞動合同的賠償標準，按下崗前或下崗后工資
單位原因解雇，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關系雙方依法解除或您好 公司給郵件發送了 勞動合同解除終止協議書
勞動合同到期公司與勞動者終止勞動合同，公司需付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
