工傷后單位給降薪降職合理嗎
勞動爭議2025-07-06 11:26
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工傷后上班單位給降職降薪怎么辦
勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工關于公司降職降薪咨詢
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經(jīng)濟大環(huán)境下，這種事情是很多的，經(jīng)常發(fā)生的，也是企業(yè)為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉行到其到單位又能怎樣啊？如果走法律程序，那他在那個單位也降職降薪 穿小鞋
自愿降職降薪=不思朝上進步？,身在職場，我們聽到了太多激勵人們不竭朝上進步的職場金言，此外，評價、提升、屋子、車子等各類有形無形的壓力也逼得職場人不自發(fā)地馬不停蹄，盡力奮進，生怕有一日被裁減出局。可是，比來，職場上卻冒出一股新勢頭，…"/公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定copy的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定：未及相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
