犯了些小錯誤，讓公司開除了
勞動爭議廣西 桂林2025-07-07 08:05
律師回復
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月幫助201720人對于你這個問題我可以明確的跟你說，如果你犯的錯誤只是一些小小不言而喻，或者是一些讓人能夠接受并且沒有給單位造成多大損失的問題的話，如果單位管你已經開除了的話，我覺得你個人完全可以去你們當地的勞動部門去申訴，對于企業的這種不明確或者是可以說是不正確的做法提出申訴。讓他們給你明確的解釋，讓他們對于你的處罰拿出相關的依據。其次，我現在不知道你到底在你嘴里所謂的小的失誤或者是小的錯誤到底是什么樣或者是什么情況呢？因此我不是特別明白。所以在這里只能給你提一些相關的小建議，這些小建議如果能夠對你有所幫助的話，我會感到非常的高興，但是最好你去找一些相關的專業人士，讓他們把這些問題給你說得更清楚，說得更明白一些，這樣的話你就可以讓你自己的損失降到最低。我覺得你完全有可能還繼續回去工作。 原問題：《工作時一點小失誤，公司以為由開除我，理由充足嗎？》回復于 2022-08-27 08:09:22
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我的部門領導因為我犯了一些小錯誤，沒有造成公司財產損失，他記下來了，然后月底要罰我錢充當部門經費
用人單位不得隨意克扣勞動者工資我開公司車給撞了，公司讓我賠償
當時去上班的時候有沒有簽合同或者口頭的協議。然后別想在他那上班了，公司提的這兩項費用看似合理，但是當你開的是病車，公司有義務告知。第二修理費用和被耽誤的汽車租金也沒有那么多，坑人。第三，你可以去勞動仲裁部門反映情況，但是要那個材料證明你在公我被公司開除了 說工資要20號開 我應該怎么辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》我在所在公司犯了錯誤，但并未造成任何經濟損失，公司卻想以此為借口辭退我，我該怎樣維護自己的權益
勞動者在工作單位犯了錯誤但是沒有給單位造成損失，用人單位要辭退勞動者以及勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
