我的部門領導因為我犯了一些小錯誤，沒有造成公司財產損失，他記下來了，然后月底要罰我錢充當部門經費
勞動爭議海南 儋州2025-07-07 22:15
律師回復
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月幫助201720人這要看你所犯錯誤的實際情況了，如果因為你所犯錯誤，而給公司帶來經濟損失的話，那么，可以根據公司的有關規定對你進行經濟處罰，如果是一些小的違章，并沒有給公司帶來經濟損失，那么，只能對你進行批評教育，嚴重違紀的可以按照公司有關規定除名。 原問題：《如果我犯個小錯誤部門經理給我開罰單合法嗎？》回復于 2022-12-17 03:18:46 -
相似問題解答
你好，公司部門領導不讓我干了
公平這種東西是不存在的，剛畢業的人老是把公平掛在嘴上，對自己職業的發展其實并沒有幫助。作為上司，安排工作當然是重要的事情交給得力的手下去做，而不是10個重要目標20個不重要目標平均分給手下。而且重要的事情一般要求做得完美而不是及格就好。建議公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主犯了些小錯誤，讓公司開除了
對于你這個問題我可以明確的跟你說，如果你犯的錯誤只是一些小小不言而喻，或者是一些讓人能夠接受并且沒有給單位造成多大損失的問題的話，如果單位管你已經開除了的話，我覺得你個人完全可以去你們當地的勞動部門去申訴，對于企業的這種不明確或者是可以說是公司領導口頭形式通知我離職，我沒有簽字，然后去公司要解除勞動書，公司領導又說是我沒有上班自動離職的，這種情況怎么辦，和領導的通話錄音還有微信聊天記錄都有，這種情況上法院有勝算嗎
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
