夫妻倆一上半年的工資都沒發
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-06 12:58
律師回復
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月幫助201720人展開全部如果你想辭職，可以以單位拖欠工資為由，郵寄一份解除勞動合同（關系）通知書送達廠里就走人，單位批不批都無所謂，保留好快遞復聯等。然后申請勞動仲裁（免費），向單位索取每工作一年補償一個月的本人工資，六個月以上不滿一年的按一年算。 原問題：《老公半年沒發工資,讓他去要工資,辭職就吵架》回復于 2022-08-27 12:59:01
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奶茶店拖欠工資，半年了都沒發
您好！老板拖欠工資可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 第一、據《工資支付暫行規定》第七條的規定， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。工資拖欠半年沒發怎么解決
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資（去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據），由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保前半年工資不給發
老板就得想辦法啦。但老板會拿組織者開刀，要是大家都聯合起來。大家也不是鐵板一塊，去說說情，會發的。去告他，還是很麻煩。要是沒辦法，就再堅持一下吧。可以向老板借些錢，要是老板沒錢，還可以諒解。要是黑心拖著不發，會有“判徒”的。唉，辭退他一個人我公司說15發工資到現在都沒發
工資支付周期為一個月的，工資支付應該在支付周期滿后七天，因故不能發放的，可以推遲五天，確因生產經營困難，經員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動法 我公司是你好，我想問下，離職半年工資沒發
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位拖欠勞動者工資半年，不能算勞動者離職，勞動者可以持相關的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，要求用人單位支付經濟補償金。 《勞動合同法》 第八十五條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
