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  一.公司自2003年起至今,為個人繳納養(yǎng)老保險.等同于合同確立,再加之2001年簽定過勞動合同,顧不屬于未用工未簽約范疇,因而無法享受雙倍工.分析:2001年至2003年其間未按規(guī)定繳納養(yǎng)老金,可要求公司按今年養(yǎng)老金繳納水平補繳或給于現(xiàn)金現(xiàn)金補償.二.養(yǎng)老保險可稱為三金,其中包含養(yǎng)老金8%,醫(yī)保金2%,失業(yè)保障金2%,工傷/生育金各0.5%.公積金未列入國家強行繳納規(guī)定中,故不受理申訴.分析:2003年至今,5年其間公司一直以800元基數繳納,應該已經不附合社保最低繳納額度.最低繳納基數計算為上一年度該城市基本工資收入的60%.可以至當地勞動仲裁咨詢一下.上海08年4月起最低繳費基數為1735(供參考).公司給你養(yǎng)老金部份少繳.可要求自少繳月開始按目前最低繳費基數補償.三.克扣或托拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬,經濟補償,并可以責令支付賠償金.分析:公司未按時支付工資的,可以至勞動仲裁部門進委秘名舉報.這對于你將來繼續(xù)工作并無太大影響.四.自動離職.分析:自動離職也需要按有關規(guī)定提前30天以書面形式提出,提出辭職的同時可以同公司相關部門進行洽淡補償事宜,主要著手以下幾方面:1.2001年至2003期間未簽合同未繳金,按目前最低基數補繳或給于現(xiàn)金補償.2.2003年至今未按要求實額繳金,需按要求被繳.附:這里只能給你做一些簡單的分析,相關內容還是要你去公司所在地的勞動仲裁委員會進行咨詢,也可以打114查一下當地的社保咨詢電話. 原問題：《我從公司自動離職，我是暑假工 簽了合同 他說8月25日之前離職扣100違約金，工資沒得拿。。》

  回復于 2022-12-17 07:48:17