上滿一個月沒有工資
勞動爭議四川 綿陽2025-07-05 10:26
律師回復
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月幫助201720人可以解除合同，并且要求支付工資。勞動法：第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的；關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題意見 第40條：勞動者依據勞動法32條第一項辭職，用人單位可以不支付補償金，但是必須支付勞動者實際工作天數的工資。 原問題：《試用期中做滿一個月，工資不給是屬于違法嗎？》回復于 2022-08-28 10:29:16
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假期工沒有干滿一個月，不給發工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當地的勞動局申請勞動仲裁 原問題：《沒干滿一個月老板不發工資怎么辦？》最后一個月工作沒有做滿怎么去算工資
按照上班天數與本月工作天數計算。 在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。請問試用期沒有做滿一個月離職會發工資嗎
試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給你好，我一個月沒有上滿，這個月31天他按31天算對嗎，我工資是固定一個月多少的
看你是什么合同，我們單位是基本工資/22.5/8為小時工資，然后乘以你上了多少小時，涉及加班的話在小時工資基礎上*1.5或2或3,1.5為平時加班倍數，2為六日加班倍數，3為法定節假日加班倍數，以上為基本工資，然后還有績效，我們績效有一個基我在海底撈工資，我沒有做滿一個月，請問我的工資怎么算呢
因為自身工作性質的緣故，我去過幾次海底撈吃飯。其中一次，是給學員的一個隱性考察。我給每個企業做內訓，形式類似，但內容從沒有相同的，所謂"對癥下藥，因人而異，有的放矢"。這次的培訓對象是一家健康產業分公司的12位銷售總監，平時培訓都還表現優異相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
