律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先，你要確定自己有合法拿到報(bào)酬的權(quán)利，即，你簽了合同，不清楚你是否與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，這對(duì)維護(hù)你的合法權(quán)益有著積極或消極的作用。但即使你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要你能夠提供在這家公司工作過(guò)的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明你與該公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動(dòng)法》第五十條 “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ，然后你和你的老板好好地協(xié)商解決 不行的話，你可以請(qǐng)你們單位的工會(huì)協(xié)助你解決這件事 再不行的話，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 再不行的話，可以去法院 原問(wèn)題：《老板拖欠員工工資不發(fā)怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-08-29 14:30:29